Pour Jeka Formation, l’enjeu était de s’imposer comme l’alternative de référence face aux formations d’État. L’objectif ? Capter des profils en quête de sens — de 18 à 60 ans — et les convaincre de transformer leur passion pour le golf en une carrière stable au sein d’un réseau européen prestigieux.
Le point de friction majeur résidait dans la psychologie de la reconversion : comment rassurer un candidat sur la sécurité de son investissement temps et carrière ? Le défi consistait à passer d’un simple catalogue de formations à une promesse d’employabilité immédiate (95 % de recrutement) grâce à l’immersion en alternance.
Pour garantir une transformation maximale et une qualité de profil irréprochable, nous avons structuré la stratégie en trois piliers :
- Copywriting Stratégique & Storytelling : Création d’un axe de communication « Passion & Métier », levant les freins psychologiques à la reconversion grâce à un ton décontracté mais rigoureux.
- Branding de Réassurance Institutionnelle : Exploitation de la puissance du réseau UGOLF et Blue Green pour ancrer la formation dans une réalité économique solide et un débouché professionnel garanti.
- Lead Generation Directe : Déploiement de formulaires de capture simplifiés et optimisés sur Meta Ads, permettant de collecter 806 candidatures et de générer 58 rendez-vous de recrutement directs.
ECOBAYTI
Déployer un dispositif d’acquisition ultra-ciblé pour générer un flux constant de leads qualifiés et automatiser leur gestion via l’écosystème ClientX.
BIT
Restaurer la performance de l’acquisition digitale et pénétrer les marchés industriels et agricoles via un dispositif d’acquisition expert et rassurant.
ALLEMANDE HAUS
Déployer un dispositif d’acquisition omnicanal pour convertir l’intérêt digital en inscriptions concrètes via un tunnel de réassurance et d’essai gratuit.
Nous sommes une équipe engagée à créer des expériences où Stratégie, Créativité et Innovation servent votre Performance